AAA
Главная \ Муниципальная служба \ Информация о кадровом обеспечении органа местного самоуправления

Информация о кадровом обеспечении органа местного самоуправления

Порядок поступления граждан на муниципальную службу:

На основании решения Совета депутатов поселения Краснопахорское от 21.10.2010 г. №11/12 (с изменениями и дополнениями) «Об утверждении Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления поселения Краснопахорское в новой редакции»,  Раздел 4. Положения «Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения».

4.1.  Поступление на муниципальную службу.

4.1.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

4.1.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

4.1.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами и законами Московской области.

4.1.4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

4.1.5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

4.1.6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4.1.7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Работодателя о назначении на должность муниципальной службы.

4.1.8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются Работодатель и муниципальный служащий.

 

4.2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

 

4.2.1. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления поселения Краснопахорское заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

4.2.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливается Решением Совета депутатов поселения Краснопахорское.

4.2.3. Работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

 

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальными служащими, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

 Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Гражданин, замещавший должности  муниципальной службы (перечень которых установлен Приложением №1 к данному Положению), в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности  муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

Гражданин, замещавший должности муниципальной службы (перечень которых установлен Приложением №1 к настоящему Положению) в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать  представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы;

Несоблюдение гражданином, замещавшим должности муниципальной службы (перечень которых установлен Приложением №1 к настоящему Положению),  после увольнения с муниципальной службы требования, предусмотренного пунктом 3.3.4. настоящего положения, влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином;

Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы (перечень которых установлен Приложением №1 к настоящему Положению), в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы;

Неисполнение работодателем обязанности, установленной пунктами 3.3.3.-3.3.6. настоящего Положения, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Ограничения распространяются на должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает:

- осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций;

- предоставление государственных услуг гражданам и организациям;

- осуществление контрольных и надзорных мероприятий;

- подготовку и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов, а также распределение ограниченного ресурса (квоты, частоты, участки недр и др.);

- управление муниципальным имуществом;

- осуществление муниципальных закупок либо выдачу лицензий и разрешений;

- хранение и распределение материально-технических ресурсов.

Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой муниципального образования.

 

Запреты, связанные с муниципальной службой

 

В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном Распоряжением Главы поселения Краснопахорское в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Московской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации поселения;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в администрацию поселения;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации поселения с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности администрации поселения Краснопахорское, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения Главы поселения награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в администрации структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения Главы поселения оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

IMG-20180918-WA0003

M0fEHLSEpBk

 

♦♦♦

08c4ea_15c4d252ef364cfa8e88d7b6e83b1937~mv2_d_1625_1572_s_2  b94f72_bc1d9ae14be946ebb72aca4cc36483d8~mv2

logo-olimpLogo-pahra

Краснопахорская ЦБС

♦♦♦ 

График вакцинаций от бешенства в Краснопахорском на 2018 год здесь

♦♦♦

bitmap

♦♦♦ 

ВНИМАНИЮ СОБСТВЕННИКОВ ЗЕМЕЛЬНЫХ УЧАСТКОВ, РАСПОЛОЖЕННЫХ ВБЛИЗИ ОХРАННОЙ ЗОНЫ МАГИСТРАЛЬНОГО НЕФТЕПРОДУКТОПРОВОДА

IMG_20180315_161330

♦♦♦

ТЕЛЕФОНЫ ЭКСТРЕННОЙ ПОМОЩИ ДЛЯ ДЕТЕЙ

САМ-Дети и-1

♦♦♦

 ФНС информирует

oX_0S0p3aSo

ОБЪЯВЛЯЕТ НАБОР

ПОДРОБНОСТИ И АНКЕТА ЗДЕСЬ

***

Уважаемые граждане!

Информируем вас о возможности получения государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» в электронной форме через портал государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы»: www.mos.ru

 

 14020117166017CZNbannergif

tszn-troitsk-e1449124874808

Спортивной базе "Олимпийские надежды" с. Былово требуется :
1.  "Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений" 3 человека.
2.   "Рабочий зеленого хозяйства"   1 чел.
Требования: 
Мед. книжка, справка об отсутствии судимости, желание работать.
Условия:
Официальное трудоустройство, соц. пакет, стабильная ЗП (без задержек), возможно проживание на объекте.
Контактные тел.: +7 (495) 781 40 73+7 977 83 63 909

***

ЕДИНАЯ ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА УК "ШИШКИН ЛЕС" 8-495-850-50-24, 8-926-885-37-78

 ООО "ГАРАНТ"  (пп/х МИНЗАГ, дд. 1,2,3,4) 8-495-850-80-60

ОФИС МФЦ РАБОТАЕТ
в с. Красная Пахра, д.21
понедельник, среда

11.00-20.00 вторник 9.00-18.00 суббота 10.00-16.00 пятница 8.00-15.45

 mosru-240x240-3

Dokumenty_2_of_2 11
 
♦♦♦

ФГКУ «31 пожарно-спасательный отряд ФПС по г. Москве» приглашает на работу

♦♦♦

 ОБ ДПС ГИБДД УВД по ТиНАО ГУ МВД России по г. Москве объявляет прием сотрудников на службу

 УВД по ТиНАО приглашает на работу

plakat13.02.2017

ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ В  ПАО «МОЭК»

!!!Листовка в ВУЗы Кадровая политика 11 сентября 2017(1)

 
работа в россии

***

ВНИМАНИЕ!!! ОТКЛЮЧЕНИЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ!

24.09.2018г. в период времени с 09-00ч. до 18-00ч.

Обесточатся следующие потребители:- КТП-958 д. Подосинки;- КТП-88 СНТ Подосинки;- КТП-856 ДНП Подосинки;- КТП-645 д. Раево;- КТП-206 ИЖЗ Раево;- КТП-651 д. Софьино, д. Подосинки;- КТП-640 д. Софьино;- КТП-1010 д. Софьино; КТП-7, КТП-679, КТП-838 д. Страдань;- КТП-710 п. Красное.

 ♦♦♦

logo-mdmosru-new 

***

Banner

logo_czm1  

***

 Детские поликлиники Активный гражданин с сайта lichee.ru

Светлая линия МOESK_320x120
 
 240х115
 

♦♦♦

drb

телефон оперативной связи с населением 8(495) 957-04-14

♦♦♦

 paleev_bannera

♦♦♦

Единая справочно-информационная служба
Правительства Москвы
495-777-77-77
 
♦♦♦
читайте и смотрите нас
newfoto_ourtwitterinformation_items_14526Logo-Instagram

 

prefektura_troitskogo_i_novomoskovskogo_administrativnykh_okrugov

 

logo-tinao-blue

image001

♦♦♦

 banner_nalogovyy-kalkulyator (1)

business_ombudsman.mos.ru

департамент