AAA
Главная \ Прокурор разъясняет \ Прокуратура Троицкого административного округа г. Москвы информирует

Прокуратура Троицкого административного округа г. Москвы информирует

« Назад

Прокуратура Троицкого административного округа г. Москвы информирует  23.06.2018 10:21

Приказ Минтруда России от 07.03.2018 N 127н

"Об утверждении Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ"

Зарегистрировано в Минюсте России 07.06.2018 N 51323.

Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов и выполнении работ по подготовке окрасочных материалов и поверхностей под окраску, нанесению лакокрасочных материалов и порошковых полимерных красок, сушке и обработке поверхностей лакокрасочных покрытий

Требования обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и индивидуальными предпринимателями при организации и осуществлении окрасочных работ. Ответственность за выполнение Правил возлагается на работодателя.

На основе данных правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя технологического оборудования, применяемого при выполнении окрасочных работ, работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15

"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"

 

Верховным Судом РФ разъяснены спорные вопросы, касающиеся трудовых отношений с участием работников, работающих у работодателей - ИП и в микропредприятиях

Сообщается, в частности, следующее:

работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности (в таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858);

если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации или лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

в качестве работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут выступать субъекты малого предпринимательства (хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и ИП), соответствующие условиям, установленным Федеральным законом "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" и сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий;

трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства;

иски работников, работающих у таких работодателей, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя;

дела о восстановлении на работе работника, работавшего у указанных работодателей, и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работника, рассматриваются с участием прокурора.

В Постановлении также рассмотрены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления, особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Пленум Верховного суда уделил внимание возникновению, оформлению и особенностям трудовых отношений, а также процессуальным вопросам. Хотя акцент в Постановлении сделан на регулировании работы на микропредприятиях и у физлиц, многие выводы могут пригодиться всем работодателям.

Среди интересных разъяснений отметим следующие:

1. За разрешением трудовых споров можно обращаться непосредственно в суд - обязательного досудебного порядка по ним нет (п. 11 Постановления).

2. Если работодатель фактически допускает к работе, но, вопреки намерению сотрудника, не оформляет письменный трудовой договор, суд может расценить это как злоупотребление правом (п. 20 Постановления).

3. Когда в материалах дела нет письменных доказательств размера заработной платы, суд может определить его, учитывая, сколько обычно получает работник с такой же квалификацией в данной местности. Если установить размер такого вознаграждения невозможно, суд вправе применить региональную "минималку" (п. 23 Постановления).

4. Суд может восстановить срок на обращение в суд, если он пропущен из-за того, что сотрудник:

- ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока;

- своевременно обратился в инспекцию труда и прокуратуру или в один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудебном порядке.

Эти уважительные причины перечислены в п. 16 нового Постановления наряду с примерами, которые были давно известны и упоминались еще в Постановлении 2004 года.

5. Приведен целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения (п. 18 Постановления).

Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства. Среди них:

- пропуск на территорию работодателя;

- кадровые документы, например график сменности и график отпусков;

- зарплатные документы;

- переписка сторон, в том числе электронная;

- документы по охране труда.

Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

 


36769274_1806607296094290_5177783925178630144_n

вертикаль

Летний

Администрация поселения Краснопахорское объявляет конкурс  на замещение вакантной должности муниципальной службы - ведущего специалиста службы по ГО и ЧС, который состоится 12 июля 2018

подробности здесь

♦♦♦ 

График вакцинаций от бешенства в Краснопахорском на 2018 год здесь

♦♦♦ 

График отключений горячей воды в Краснопахорском на 2018 год здесь

♦♦♦ 

bitmap

♦♦♦ 

ВНИМАНИЮ СОБСТВЕННИКОВ ЗЕМЕЛЬНЫХ УЧАСТКОВ, РАСПОЛОЖЕННЫХ ВБЛИЗИ ОХРАННОЙ ЗОНЫ МАГИСТРАЛЬНОГО НЕФТЕПРОДУКТОПРОВОДА

IMG_20180315_161330

♦♦♦

ТЕЛЕФОНЫ ЭКСТРЕННОЙ ПОМОЩИ ДЛЯ ДЕТЕЙ

САМ-Дети и-1

♦♦♦

 ФНС информирует

oX_0S0p3aSo

ОБЪЯВЛЯЕТ НАБОР

ПОДРОБНОСТИ И АНКЕТА ЗДЕСЬ

***

Уважаемые граждане!

Информируем вас о возможности получения государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» в электронной форме через портал государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы»: www.mos.ru

 

 14020117166017CZNbannergif

***

ЕДИНАЯ ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА УК "ШИШКИН ЛЕС" 8-495-850-50-24, 8-926-885-37-78

 ООО "ГАРАНТ"  (пп/х МИНЗАГ, дд. 1,2,3,4) 8-495-850-80-60

ОФИС МФЦ РАБОТАЕТ
в с. Красная Пахра, д.21
понедельник, среда

11.00-20.00 вторник 9.00-18.00 суббота 10.00-16.00 пятница 8.00-15.45

 mosru-240x240-3

Dokumenty_2_of_2 11
 
♦♦♦

ФГКУ «31 пожарно-спасательный отряд ФПС по г. Москве» приглашает на работу

♦♦♦

 ОБ ДПС ГИБДД УВД по ТиНАО ГУ МВД России по г. Москве объявляет набор на очную форму обучения в Московский университет МВД России и прием сотрудников на службу 8(905) 755 -47- 37

 УВД по ТиНАО приглашает на работу

plakat13.02.2017

ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ В  ПАО «МОЭК»

!!!Листовка в ВУЗы Кадровая политика 11 сентября 2017(1)

 
работа в россии

***

ВНИМАНИЕ!!!

10 июля в период с 9.00 до 17.00 в связи с подключением оборудования БУДЕТ ПРОИЗВЕДЕНО КРАТКОВРЕМЕННОЕ ОТКЛЮЧЕНИЕ ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ в с. КРАСНОЕ (ТП 1272)

 ♦♦♦

logo-mdmosru-new 

***

Banner

logo_czm1  

***

 Детские поликлиники Активный гражданин с сайта lichee.ru

Светлая линия МOESK_320x120
 
 240х115
 

♦♦♦

drb

телефон оперативной связи с населением 8(495) 957-04-14

♦♦♦

 paleev_bannera

♦♦♦

Единая справочно-информационная служба
Правительства Москвы
495-777-77-77
 
♦♦♦
читайте и смотрите нас
newfoto_ourtwitterinformation_items_14526Logo-Instagram

 

prefektura_troitskogo_i_novomoskovskogo_administrativnykh_okrugov

 

logo-tinao-blue

image001

♦♦♦

 banner_nalogovyy-kalkulyator (1)

business_ombudsman.mos.ru

департамент