AAA
Главная \ Прокурор разъясняет \ Прокуратура Троицкого административного округа г. Москвы информирует

Прокуратура Троицкого административного округа г. Москвы информирует

« Назад

Прокуратура Троицкого административного округа г. Москвы информирует  23.06.2018 07:21

Приказ Минтруда России от 07.03.2018 N 127н

"Об утверждении Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ"

Зарегистрировано в Минюсте России 07.06.2018 N 51323.

Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов и выполнении работ по подготовке окрасочных материалов и поверхностей под окраску, нанесению лакокрасочных материалов и порошковых полимерных красок, сушке и обработке поверхностей лакокрасочных покрытий

Требования обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и индивидуальными предпринимателями при организации и осуществлении окрасочных работ. Ответственность за выполнение Правил возлагается на работодателя.

На основе данных правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя технологического оборудования, применяемого при выполнении окрасочных работ, работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15

"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"

 

Верховным Судом РФ разъяснены спорные вопросы, касающиеся трудовых отношений с участием работников, работающих у работодателей - ИП и в микропредприятиях

Сообщается, в частности, следующее:

работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности (в таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858);

если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации или лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

в качестве работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут выступать субъекты малого предпринимательства (хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и ИП), соответствующие условиям, установленным Федеральным законом "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" и сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий;

трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства;

иски работников, работающих у таких работодателей, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя;

дела о восстановлении на работе работника, работавшего у указанных работодателей, и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работника, рассматриваются с участием прокурора.

В Постановлении также рассмотрены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления, особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Пленум Верховного суда уделил внимание возникновению, оформлению и особенностям трудовых отношений, а также процессуальным вопросам. Хотя акцент в Постановлении сделан на регулировании работы на микропредприятиях и у физлиц, многие выводы могут пригодиться всем работодателям.

Среди интересных разъяснений отметим следующие:

1. За разрешением трудовых споров можно обращаться непосредственно в суд - обязательного досудебного порядка по ним нет (п. 11 Постановления).

2. Если работодатель фактически допускает к работе, но, вопреки намерению сотрудника, не оформляет письменный трудовой договор, суд может расценить это как злоупотребление правом (п. 20 Постановления).

3. Когда в материалах дела нет письменных доказательств размера заработной платы, суд может определить его, учитывая, сколько обычно получает работник с такой же квалификацией в данной местности. Если установить размер такого вознаграждения невозможно, суд вправе применить региональную "минималку" (п. 23 Постановления).

4. Суд может восстановить срок на обращение в суд, если он пропущен из-за того, что сотрудник:

- ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока;

- своевременно обратился в инспекцию труда и прокуратуру или в один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудебном порядке.

Эти уважительные причины перечислены в п. 16 нового Постановления наряду с примерами, которые были давно известны и упоминались еще в Постановлении 2004 года.

5. Приведен целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения (п. 18 Постановления).

Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства. Среди них:

- пропуск на территорию работодателя;

- кадровые документы, например график сменности и график отпусков;

- зарплатные документы;

- переписка сторон, в том числе электронная;

- документы по охране труда.

Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

 


POKKRtn_v-o

АФИША МД_Краснопахорское

МД_Акция_Приведи друга_Краснопахорское

Ob_39_yavleniepoKPdoc

♦♦♦

08c4ea_15c4d252ef364cfa8e88d7b6e83b1937~mv2_d_1625_1572_s_2  b94f72_bc1d9ae14be946ebb72aca4cc36483d8~mv2

logo-olimpLogo-pahra

Краснопахорская ЦБС

♦♦♦ 

График вакцинаций от бешенства в Краснопахорском на 2018 год здесь

♦♦♦

bitmap

♦♦♦ 

Служба "Одного окна" ДГИ в ТиНАО переехала по новому адресу в АДЦ "Коммунарка"

ВНИМАНИЮ СОБСТВЕННИКОВ ЗЕМЕЛЬНЫХ УЧАСТКОВ, РАСПОЛОЖЕННЫХ ВБЛИЗИ ОХРАННОЙ ЗОНЫ МАГИСТРАЛЬНОГО НЕФТЕПРОДУКТОПРОВОДА

IMG_20180315_161330

♦♦♦

ТЕЛЕФОНЫ ЭКСТРЕННОЙ ПОМОЩИ ДЛЯ ДЕТЕЙ

САМ-Дети и-1

♦♦♦

 ФНС информирует

oX_0S0p3aSo

ОБЪЯВЛЯЕТ НАБОР

ПОДРОБНОСТИ И АНКЕТА ЗДЕСЬ

***

Уважаемые граждане!

Информируем вас о возможности получения государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» в электронной форме через портал государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы»: www.mos.ru

 

 14020117166017CZNbannergif

tszn-troitsk-e1449124874808

Спортивной базе "Олимпийские надежды" с. Былово требуется :
1.  "Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений" 3 человека.
2.   "Рабочий зеленного хозяйства"   1 чел.
Требования: 
Мед. книжка, справка об отсутствии судимости, желание работать.
Условия:
Официальное трудоустройство, соц. пакет, стабильная ЗП (без задержек), возможно проживание на объекте.
Контактные тел.: +7 (495) 781 40 73+7 977 83 63 909

***

ЕДИНАЯ ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА УК "ШИШКИН ЛЕС" 8-495-850-50-24, 8-926-885-37-78

 ООО "ГАРАНТ"  (пп/х МИНЗАГ, дд. 1,2,3,4) 8-495-850-80-60

ОФИС МФЦ РАБОТАЕТ
в с. Красная Пахра, д.21
понедельник, среда

11.00-20.00 вторник 9.00-18.00 суббота 10.00-16.00 пятница 8.00-15.45

 mosru-240x240-3

Dokumenty_2_of_2 11
 
♦♦♦

ФГКУ «31 пожарно-спасательный отряд ФПС по г. Москве» приглашает на работу

♦♦♦

 ОБ ДПС ГИБДД УВД по ТиНАО ГУ МВД России по г. Москве объявляет прием сотрудников на службу

Межмуниципальный отдел МВД России «Московский» г. Москвы проводит набор для прохождения службы

 УВД по ТиНАО приглашает на работу

plakat13.02.2017

ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ В  ПАО «МОЭК»

!!!Листовка в ВУЗы Кадровая политика 11 сентября 2017(1)

 
работа в россии

***

ВНИМАНИЕ!!! ОТКЛЮЧЕНИЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ!

19.11.2018 с 09.00 до 18.00 отключение электроэнергии:

обесточатся потребители: - КТП-226 д. Малыгино;- КТП-659, КТП-996 д. Поляны, ДНП «Перспектива»;- КТП-124 СНТ Жемчужина;- КТП-76 СНТ Поляны;- КТП-244 ДПК Тюльпан;- КТП-136 СНТ Дыбино;- КТП-661 Биостанция.

 

 ♦♦♦

logo-mdmosru-new 

***

Banner

logo_czm1  

***

 Детские поликлиники Активный гражданин с сайта lichee.ru

Светлая линия МOESK_320x120
 
 240х115

♦♦♦

drb

телефон оперативной связи с населением 8(495) 957-04-14

♦♦♦

 paleev_bannera

♦♦♦

Единая справочно-информационная служба
Правительства Москвы
495-777-77-77
 
♦♦♦
читайте и смотрите нас
newfoto_ourtwitterinformation_items_14526Logo-Instagram

 

prefektura_troitskogo_i_novomoskovskogo_administrativnykh_okrugov

 

logo-tinao-blue

image001

♦♦♦

 banner_nalogovyy-kalkulyator (1)

business_ombudsman.mos.ru

департамент